石家庄高端网站设计：您的企业准备好雇用远程员工了吗？

2019.07.02 石家庄网站建设

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远程工作者的类型

远程工作者与自由职业者不一样，尽管他们有相似之处。此外，偶尔使用WFH的员工与远程全职工作的员工不一样。每种类型的员工都有自己的办公室设置、期望、要求和时间表。

今天，许多公司在中心位置都有办公空间，但有时允许雇员到WFH工作，例如：

由于这些情况只需要很少的WFH日，所以员工的家庭办公石家庄高端网站设计室并不适合全职工作。他们可能遗漏了下列任何一项：

这些员工偶尔会偏离常规，用他们所拥有的去做。然而，他们的家不一定准备好全职的生产力和成功.以下是可能出现的另外两个问题：

雇主如果想让雇员偶尔参加WFH，应该仔细选择适合整个团队的日子。公司范围内的指导方针可以明确员工什么时候可以参加WFH日。例如，也许只有在没有排定的会议、其他WFH雇员或该月份的WFH天数过多的情况下，才会批准WFH日。

在光谱的另一端是完全遥不可及的团队。这意味着没有中央办公室，公司的每一个人都在远程工作。以下是远程团队成功的一些方式：

远程工人需要一个专门的工作空间，与房子的其他部分关闭。在工作日，他们不从事外部项目，也不充当亲属或孩子的主要照顾者。通常情况下，远程工作人员不看电影，不打扫厨房，也不外出跑步。他们在自己的工作空间里，就像在办公室里一样。
对于员工何时开始和停止工作、何时以及如何可用以及何时石家庄高端网站设计不工作有明确的标准。远程员工必须像自由职业者一样避免精疲力竭，因为当工作非常容易的时候，总是有一种诱惑去工作。
通信主要是数字化的。团队成员可以一对一地、由特定的人组成的小组或公开的聊天渠道进行交流。在优雅的主题中，我们使用Sack来实现这一点。
在会议期间，每个人都通过视频参与。会上不仅有一两个人被看到和听到-每个人都出席并有代表出席。通过视频而不是通过电话举行会议也允许使用肢体语言，而且人们之间的交谈也不多。
那些在一天内没有时间的人回来后就会加快速度，而且他们仍在参与决策。他们可以阅读他们错过的谈话，或者观看录音会议的重播。
员工定期与主管联系，检查业绩、截止日期和期望。石家庄高端网站设计
公司有责任为家里发生的变化买单。例如，他们不必为员工为自己的家庭办公室建造一个侧翼支付费用，但他们必须升级他们的WiFi。